Коллективное письмо руководителю от сотрудников о задержке заработной платыобразец

коллективное письмо руководителю от сотрудников о задержке заработной платыобразец

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст.


Имейте в виду, что за тот период, когда сотрудник не трудится, ожидая оплаты труда, ему продолжает начисляться зарплата в размере среднего дневного заработка.

Вопрос №2: Как скоро работодатель обязан ответить на письмо с требованием о выплате заработной платы?

Ответ: Законом не установлено четких сроков, назначаемых руководителю или уполномоченному им лицу, по прошествии которых он обязан дать ответ на заявление персонала о выплате всей задолженности по зарплате. Именно поэтому следует указывать сроки, в течение которых вы ожидаете от работодателя ответа, в тексте своей претензии.

Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

То есть, статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать сверх задержанной заработной платы проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, в случае невыплаты или несвоевременной выплаты заработной платы работник вправе реализовать предоставленные ему ТК РФ права: требовать от работодателя выплаты задолженности по заработной плате и процентов за задержку ее выплаты и возмещения причиненного морального вреда.

В соответствии со ст.

ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.

Инфоinfo
Адрес: _________________________

От: _________________________

Адрес: _________________________

Претензионное письмо

Я, __________________, __________ года заключила с вами трудовой договор. Согласно п. 1.2 настоящего договора я была принята на должность спортсмена инструктора в структурном подразделении Основная команда.


Установленный срок договора с ____________ года по ____________ года.

В соответствии с дополнительным соглашением № ___ к трудовому договору спортсмена была установлена следующая система оплаты труда::

1) постоянная составляющая (должностной оклад) составляет ______ рубля, к выплате составляет ________ рублей.

2) Общая сумма заработной платы составляет _______ рублей, общая сумма к выплате составляет ________ рублей.

Так же в соответствии с настоящим договором имелась и премиальная составляющая.

  • как долго он не получает заработанные средства;
  • какова образовавшаяся сумма задолженности.

Далее перечисляются, какие нормы права нарушаются подобными действиями работодателя, и что ему за это грозит. Затем, как правило, следует требование о компенсации морального вреда (с указанием точной суммы), и обоснование, в чем конкретно он выражался:

  • переживания из-за того, что семья длительный период стеснена в денежных средствах;
  • невозможность купить необходимые медикаменты;
  • скудный рацион ребенка;
  • необходимость отложить давно запланированную поездку или визит к врачу:
  • неуважительное отношение к честно работающему сотруднику, игнорирование его законных требований и т.п.

Здесь же, при необходимости, сотрудник сообщает, какая сумма была израсходована им на услуги юристов.

Вниманиеattention
Статья 142 ТК РФ дает право работнику не посещать рабочее место с сохранением средней заработной платы, если расчет задержался на более чем 15 дней, и работник написал уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты.

Обязательно необходима отметка, что до сведения руководителя доведено содержание документов. Если дело дойдет до суда, эта информация будет крайне важна.


Как передать требование, претензию или уведомление работодателю.

  1. Составить документ в двух экземплярах.
  2. Обратиться в секретариат или к сотруднику, в обязанности которого входит функционал регистрации документов.
  3. Получить входящий номер и дату получения на своем экземпляре.

Необходимость составления

Цель работника – получить заработную плату, напомнить работодателю о своих правах и об ответственности.

ТК РФ Об ответственности работодателя или уполномоченных им лиц в случае задержки выплаты работникам заработной платы и допущения других нарушений оплаты труда ст. 234-236 ТК РФ О материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ О правах работника на своевременное и полное вознаграждение за труд ст. 22 ТК РФ Об обязанности работодателя (обеспечить сотрудникам равную оплату за труд равной ценности) выплачивать в полном размере зарплату работникам в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором ст.

  • ЗП за 1 мес.- 3 г.

Варианты:

  • 200-500 т. р.
  • ЗП за 1-3 г.

2. Лишение возможности занимать опред. долж. до 1 г. Дополнительно к п.
3

Важноimportant
Дополнительно к п. 4 3. Принудит. работы до 2-х л. до 3-х л.

+ п.2 – до 3-х лет или без него

Не предусмотрено 4. Лишение свободы до 1 г. до 3-х л.

+ п.2 – до 3-х л./ без

на 2-5 л.

+ п.2 – до 5-ти л./ без

Внимание! Под частичной выплатой подразумевается сумма, составляющая меньше, чем половину заработка.

Чтобы написать претензию по невыплате зарплаты и добиться устранения нарушения трудовых прав, нужно ознакомиться с массой информации.


Но не менее важным является решительный настрой. Поэтому документ нельзя составлять, ограничиваясь формальным подходом.

В настоящее время клуб набрал новых игроков и собирается оформлять визы на тренировочные сборы зарубежном, соответственно денежные средства у клуба есть.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Согласно ст.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *